Zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od 26 kwietnia 2023 roku pracownikowi przysługują dwa nowe rodzaje urlopu:

1. Urlop opiekuńczy
Pracownik będzie mógł skorzystać z tego urlopu, jeśli będzie musiał zapewnić opiekę lub wsparcie osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Zgodnie z nowymi przepisami, za członków rodziny będą uznawani syn, córka, matka, ojciec lub małżonek pracownika. Urlop będzie udzielany w dniach roboczych zgodnie z obowiązującym harmonogramem czasu pracy pracownika. Aby skorzystać z tego urlopu, pracownik będzie musiał złożyć wniosek w formie pisemnej lub elektronicznej nie krócej niż 1 dzień przed rozpoczęciem urlopu. W wniosku będzie wymagane podanie imienia i nazwiska osoby wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, uzasadnienia konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny - stopnia pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby spoza rodziny - adresu zamieszkania tej osoby.

2. Urlop z powodu sił wyższych
Pracownik ma prawo do dwóch dni lub szesnastu godzin takiego zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego. Zwolnienie może być wykorzystane w sytuacji, gdy konieczna jest natychmiastowa obecność w innym miejscu. Podczas zwolnienia pracownik otrzymuje 50% wynagrodzenia, obliczanego jak pensja za urlop wypoczynkowy.

Należy pamiętać, że urlop z powodu siły wyższej nie zastępuje urlopu na żądanie, lecz jest jego uzupełnieniem. Przy urlopie na żądanie pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie.