Na mocy nowelizacji Kodeksu pracy, od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy będą zobowiązani do przekazywania szczegółowych informacji o wynagrodzeniu - zarówno kandydatom ubiegającym się o pracę, jak i obecnym pracownikom przy zmianach warunków zatrudnienia.
Informacje o wynagrodzeniu mogą być przekazane na piśmie lub w formie elektronicznej (np. e-mail, portal pracowniczy).

Obowiązek informacyjny obejmuje:
- wysokość wynagrodzenia zasadniczego,
- inne składniki wynagrodzenia (np. premie, dodatki),
- częstotliwość wypłat (np. miesięczna, tygodniowa),
- sposób wypłaty (np. przelew bankowy).

Termin przekazywania informacji:
- Kandydat na pracownika:
Przed nawiązaniem stosunku pracy musi otrzymać informację o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale. Formą przekazu może być komunikat zawarty w ogłoszeniu o pracę, podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub bezpośrednio przed podpisaniem umowy. Choć nie ma obowiązku ujawniania wynagrodzenia w samym ogłoszeniu, kandydat musi mieć realną możliwość zapoznania się z tymi danymi na etapie rekrutacji.
Nowo zatrudniony pracownik musi otrzymać szczegółowe informacje o wynagrodzeniu najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

- Przy zmianach warunków zatrudnienia:
(np.  podwyżka, zmiana stanowiska, etatu, częstotliwości lub sposobu wypłaty)
Szczegółowe informacje o wynagrodzeniu powinien otrzymać najpóźniej przed dniem wejścia zmian w życie.