Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują zmiany przepisów Kodeksu pracy, których jednym z aspektów, jest zmiana w kwestii wypowiedzenia umowy na czas określony. Od tej pory pracodawca jest zobowiązany do uzasadnienia wypowiedzenia również u pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony. Wcześniej pracodawca miał taki obowiązek tylko wobec pracowników posiadających umowę na czas nieokreślony.